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(一)基本原则

1 .直销员是公司产品推销的主要力量,其任务是推销产品服务顾客并获得相应报酬。公司在直销事业进程中,将严格遵守《直销管理条例》,根据市场的变化需要,坚持按劳分配、多劳多得的分配原则,对不同业绩的直销员提供不同业绩的薪酬比例。公司只按直销员本人直接向最终消费者销售产品的收入计算和支付直销员报酬,报酬总额(包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等)不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。

2 .直销员禁止以任何方式进行团队计酬,包括但不限于:

禁止通过发展人员,要求被发展人员发展其他人员加入,对发展的人员以其直接或间 接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬(包括物质奖励和其他经济利益);

禁止通过发展人员,要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用;

禁止通过发展人员,要求被发展人员发展其他人员加入,形成上下线关系,并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬(包括物质奖励和其他经济利益)。

3 .公司严禁直销员之间有任何的薪酬关系。

4 .公司严禁直销员以囤货方式获取奖金,公司有权查询直销员的退货情况和要求直销员提供有关最终消费者的资料(如:货品数量,类别,地区,人数等),以防囤货的发生。

(二)直销员报酬计算和发放办法

1 .直销员须在公司指定的银行开设个人结算账户,并准确、完整的提供给公司账号资料。

2 .克缇(中国)薪酬制度是为直销员销售并服务顾客所设计的。直销员所能领取的薪酬依据直销员所服务的顾客所购买的产品金额来决定。克缇薪酬制度的关键在于薪酬都基于销售产品给最终消费者的销售额。“最终消费者”是指自己购买克缇公司产品且自己使用的顾客。

3 .公司按月支付直销员销售报酬和奖金,总额不超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。具体计算方法如下:

(1)直销员的销售报酬比例为15%:

奖金基数*          个人销售报酬          特别补贴*
(净营业额)        

<500                       0                  0   

>=600,超过500部分         10%                 5%   

(2)达成如下业绩的直销员的销售奖金比例为15%:

奖金基数*       持续       稳定       绩优
(净营业额)     奖金       奖金       奖金

三个月累计500      6%        0          0   

三个月累计1000     6%        5%         0   

三个月累计1500     6%        5%         4%   

*奖金基数是直销员销售给顾客公司产品的净营业额。

*特别补贴是克缇(中国)直销事业发展初期,为了鼓励直销员开拓市场而设置的。

(三)公司将严格按照《直销管理条例》、《直销企业信息报备、披露管理办法》的规定,如实披露直销员报酬发放情况。

(四)公司如需对直销员薪酬制度进行修改,将严格按照《直销管理条例》规定报商务部批准后方可执行。

 

 
 
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